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工人“被被迫离职” 状告用人单位获胜诉
添加时间:2019-03-01
 

2017年7月,援助律师代表15位员工向晋安区劳动听事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,同时提交了员工与公司黄厂长的通话录音光盘及整理笔录、银行流水单、医保缴费单、社保缴费单、公司规章制度等多份证据。最终,劳动人事争议仲裁委员会作出“被申请人未依法为申请人缴纳社保,申请人有权提出解除劳动合同,申请人对解除劳动合同经济补充金的诉求,事实清楚证据充分,于法有据,劳动仲裁委予以支持”的裁决。

经懂得,2017年年初,福州某服饰有限公司因生产经营艰难,让员工们作出“因本人起因请求被迫辞职”的意思表述,签下《辞职证明》,而公司仅仅向员工们支付一个月工资作为“抚慰金”,便终止劳动关系,且不出具解除劳动关联证实文书。

支援中心的律师当天即受理了案件。

参加案件之初,援助律师理解到,员工个体差异较大,有的员工签下《辞职证明》表示强迫辞职,有的是配偶或亲属代签《辞职证明》,有的拒绝签署《辞职证明》,被按自动离任处置。还有的员工入职多年后,公司才为他缴交社保,有的员工至今未缴纳社保,另有一些员工在哺乳期或工伤被解雇。案件处理起来难度较大。

法院:员工权利受到侵害 应合法维权

“我在这家公司上班15年了,离退休不到5年,公司让我写了《辞职证明》,给了1个月工资,最后让我回家了。”“我在用人单位工作了17年,当初51岁了,就这样把我打发走了”“我还在哺乳期也被恳求辞职”“我去年工伤,当初都还没好,也被辞退让我走人”……工人们愤怒不已,感情极度激动。

2017年6月的一天,福州市法律声援中心涌入了15名工人。

福建法治报-海峡法治在线2月27日讯 近年来,有良多用人单位为了躲避抵偿任务,故意用一些方法让劳动者逼迫离职,岂但使劳动者丢了工作,还不能得到经济补偿。面对这样的情况,有些人取舍饮泣吞声,而有些人则决定站出来,用法律维护自身权力。在福州,就有这样15名工人,在“被被迫离职”后,通过法律武器,成功要回了经济弥补金。